Géén arbeidsrechtelijke risico’s
Bij payrolling hoeft u zich géén zorgen meer te maken om arbeidsrechtelijke risico’s.
Wij nemen het juridisch werkgeverschap van u over, dus ook de risico's.
Géén bewerkelijke personeel – en loonadministratie
Bij Payrolling nemen wij naast het juridische werkgeverschap ook de personeel- en loonadministratie van u over, kunt u zich weer richten op wat echt belangrijk is in uw organisatie namelijk de ‘corebusiness’.
Géén loondoorbetalingverplichting U betaalt alleen voor de uren dat uw medewerker bij u gewerkt heeft. Mocht uw medewerker dus onverhoopt ziek worden, dan heeft u géén loondoorbetalingverplichting. De medewerkers krijgt wel doorbetaald.
Betrokken personeel Als u voor payrolling kiest dan doen wij de verloning van uw personeel maar werft, selecteert en begeleidt u echter wel zelf uw medewerkers. Op die manier zullen uw medewerkers zich sterk verbonden blijven voelen met u en uw organisatie.
Flexibele contracten U kunt op ieder moment de overeenkomst met uw medewerker die bij ons op de payroll staat opzeggen. Wij zullen daarvoor geen kosten bij u in rekening brengen daar wij bij het aangaan van overeenkomsten geen opzegtermijn of minimale afname van uren hanteren.
Lagere kosten Payrolling is in veel gevallen vaak goedkoper dan als u uw medewerkers zelf in dienst heeft. Zo bespaart u bij payrolling namelijk in ieder geval altijd kosten als gevolg van ziekte en de kosten van de loonadminsitratie.
Meer weten?
Wilt u weten wat Slim Payroll wellicht voor uw organisatie kan betekenen,
vraag geheel vrijblijvend een offerte en aanvullende informatie aan.
